CBS가 디지털 뉴미디어 대전환의 파도를 타고 있습니다. 신규 인력과 핵심 장비 인프라에 대한 ‘투자’, 그리고 전국 단위의 콘텐츠 제작실무 ‘교육’, 아울러 새로운 콘텐츠의 ‘제작’, 이 세가지가 동시에 이뤄지고 있는 CBS의 현장을 앞으로 여러분과 차례로 나누고자 합니다. C-nergy에서 오늘 여러분과 공유할 첫 번째 이야기는, 지금 진행 중인 ‘투자’입니다.
먼저, 인력 투자.
CBS는 디지털 뉴미디어 맨파워 강화를 위해 본사와 지역본부의 뉴미디어 콘텐츠 크리에이터 채용을 현재 진행 중입니다.
본사에서만 하던 뉴미디어 콘텐츠 크리에이터 채용을 지역본부에서도 진행한 것은 지난해 전북혁신본부가 처음이었고, 이번에 제주본부가 그 채용을 이어갑니다. 아울러 본사에서도, 디지털콘텐츠팀을 새롭게 신설한 제작국과 디지털뉴스제작센터를 운영 중인 보도국 역시 지금 뉴미디어 콘텐츠 크리에이터 채용을 진행 중입니다.
인력 충원은 인력재배치를 우선하고 그 후 신규 채용을 진행한다는 2019년 노사합의 원칙에 따라, CBS는 올해초 디지털 뉴미디어 분야를 중심으로 사내 리크루트를 통해 인력 재배치 인사를 우선 진행했고, 그 후 지금 이뤄지고 있는 것이 뉴미디어 콘텐츠 크리에이터 채용입니다.
CBS는 앞으로 인력 투자를 진행할 때 디지털 뉴미디어 분야의 충원을 우선할 계획이며, 이 분야의 콘텐츠 제작과 선교, 마케팅을 위한 기획과 열정이 있는 부서에 필요한 인력 투자를 진행해갈 것입니다.
다음으로 인프라 투자.
지금 진행 중인 디지털 뉴미디어 인프라 투자는 두가지입니다.
하나는, AI 기술을 응용한 디지털 콘텐츠 통합 관리 시스템 구축, 즉 ‘미디어허브 2.0의 고도화’입니다.
또 하나는, CBS 최초의 디지털 타깃형 광고 시스템이자, 음악 프로그램 선곡을 전면적으로 자동 메가데이터화하는 시스템, 즉 ‘레인보우 타깃형 광고 및 선곡 메가데이터 시스템’의 도입입니다.
이 가운데 본사와 지역본부 전체의 뉴미디어 콘텐츠 제작 허브 인프라가 될, ‘미디어허브 2.0의 고도화’에 대한 내용을 아래 글을 통해 공유합니다.
